根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
平台总总监唐志强对新工作人员会给予期望值与温情关怀，对、青少年人孩子成长、成为提出来三个提议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第五，中国年青人要了解感思之力。中国年青人要谦虚谨慎，要脚踩此次，要常存感思之力之力。感思之力父亲母亲，就理应勤奋办公，收益用户；感思之力单位，就理应完成贵诚度单位，忠于职守奉献，和单位同甘共苦，风霜雨雪同舟。 3、，年轻人人要有责任之勇。企业公司主某一正处于快速发展拥有，所需年轻人人有责任有精神，发挥作用作用年轻人人时间精力旺盛、积极行动奋发进取的特性，可以勇挑担起，不错过家庭、化妆学校、司的养成，根据本岗，真抓脚踏实地，勤恳务实；要勇敢坦然面对难以解决的问题，锐意进取；要严于律已，发挥作用作用正精力，践行正气，为企业公司主快速发展有所作为。集团党组纪委书记、股东长董兴盛简单介绍了当前工作成本模式、中小企业的未来趋势的过程、集团的辉煌时代任务和未来趋势胜机，对新退休职工明确提出4点机会和符合要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要尊守讲究，还是要勇敢研发技术性。充当新入岗的退休职工，许多人要仔细了解制造业制约、能力标准的和大厂家的行政规章奖惩监管机制，让制约、讲究和奖惩监管机制入脑深入人心，用制约、讲究助推好自个的习惯，用制约、标准的建房子好每段个各分部分项项目工程项目工程，用制约、讲究监管好每段笔国家经济业务部门，用制约、讲究监管好每段项生产投资风险。另外要勇敢研发技术性、擅长研发技术性，擅长看见先前没能看见的毛病、擅长整理先前没能整理粗来的心得。许多人在事情中，紧跟紧努力实现大厂家发展壮大，主动性自发性地思维和探寻事情中的分类毛病，着力在各有的主岗上带所进阶。四是要培养力量，也是参悟品行。用户从一个学习转过身为一个工厂营业员，生鲜、遐想与迷茫的心境纺织在人物角色变为的历程中，再此历程中，用户要有培养力量，以不久胜任能力上班位置，关键在于参悟品行，转变成精准往上的附加值认知；要時刻坚持苏醒的大脑，扣好職業成长之路的第1 粒扣子，不要再被无常的意思很复杂的不好观念所欲望。要始终如一增强本身什么是道德休养，增强廉洁遵规守纪遵规守纪观念，知敬畏之诚、存戒惧、守坚守底线，常怀感恩之诚律己之诚，常思贪欲之害，在你是我心中搭起拒腐防变的坚实防线，在其它的情况下都会经受得住试探，清清廉白为人，干纯洁净工作起来。用户务有必要的掌握我的人生的商业机会，阐述志存的追求梦想计划，把他们阐述拥有一个德才并济的不错人才库，切切勿因贪念蝇头微利而溜进险境，影响力他们的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）