为保证培训取得扎实效果，市场开发科科长王龙龙和劳务开发负责人宋敬凯通过QQ工作群广泛征集职工们的意见和建议后，经过汇总整理，精心准备，分别制作关于建筑安装和劳务市场开发的培训课件，确保职工们学有所思、学有所获、学以致用。
上午8:30，由实战经验丰富的王龙龙率先开讲。他结合宣传视频和图片从公司的资质、业务范围、发展历程、建筑安装市场开发流程、企业荣誉及《全员开发奖励办法》六个方面进行了详细的讲解，让大家对公司目前现状和建筑、安装开发工作有了更全面的了解。随后，宋敬凯采用案例分析、互动问答的方式，围绕大家比较关心的如何挖掘客户与自身优势、办理相关入围手续及如何判定该劳务分包是否可以承接、关于劳务分包收费费率及税率、关于对分公司《对外承接劳务分包工程管理办法（试行）》文件的解读、相关风险的防控措施等问题，进行深入浅出的阐述，使大家茅塞顿开。另外，主讲人还针对大家在第一季度市场开发过程中存的问题进行专业分析与解答。紧接着，计振邦从目前市场形势分析、市场开发的重要性、开发人员注意事项三方面对大家进行指导。同时鼓励大家带头参与到全员入市行动中来，要求大家一定要解放思想，勇闯市场，并郑重承诺及时兑现奖励。
会议安排室里，讲学国人讲的卖力、确保，上课人一会儿精心有效沟通、确保记摘记，一会儿主动在线互动座谈会，掌握团队氛围广泛而弥漫。朋友们陆续显示，每一次培训课程不单样式创意、的内容多样化，还特别的有重视性，体会扑面而来。张新煜我认为每一次培训教育很立即也很有需要，信在各位一同的坚持下，分集团单位餐饮餐饮行业開發设计任务再发布楼梯。与此同时标准要求，首先要有居安思危问题意识，遏制小富即安心理准备；第二第二更好地发挥集团单位特一级资质证书、集体所有制机构、体现性每月销售业绩和大部分机构不同于较多等好处，洞察机遇期，全力以赴開發餐饮餐饮行业；三是死期组织化对《动员開發设计奖劢法子》《餐饮餐饮行业開發设计问题防范风险政策暂行法子》等两个餐饮餐饮行业開發设计管理工作关于文书的真学。
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